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基层减负要把好“借调关”

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  基层干部到上干部离职后培训是培养干部的重要途径。它对提高干部的工作能力,丰富的经验和思维方式的转变起着重要作用,对提高干部自身能力和综合素质具有重要意义。目前,各省市有关部门越来越多地利用区,县,乡,村等基层干部,审批程序和管理使用问题日益突出。主要表现如下:不规则。部分单位没有按照干部人事管理制度的有关规定严格使用干部。有部门单位互相负责的现象。有的甚至没有发出挂机和抽签等相关程序,给基层工作带来了困难。其次,管理不规范。上级部门借用的干部往往是年轻干部或企业骨干。部分单位对借款干部的时限和待遇没有明确规定。借款干部通常忙于日常工作,缺乏整体安排,造成干部资源的浪费。第三,干部管理的使用之间存在脱节。一些干部多次或长期上级借用,不可避免地给干部自己的管理带来不便。无法进行原单位的业务培训和内部沟通。即使有一些空缺,他们也不敢轻易搬家,以至于借款干部失去了一些晋升机会。

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来源:单独注意

在基层,我们必须做一个好的“借钱”

这是干部在基层培养干部的重要途径。它可以在提高干部的工作能力,经验和经验以及思维方式的变化方面发挥重要作用。提高干部自身能力和综合素质,具有重要意义。目前,各省市有关部门越来越多地利用区,县,乡,村等基层干部,审批程序和管理使用问题日益突出。主要表现如下:不规则。部分单位没有按照干部人事管理制度的有关规定严格使用干部。有部门单位互相负责的现象。有的甚至没有发出挂机和抽签等相关程序,给基层工作带来了困难。其次,管理不规范。上级部门借用的干部往往是年轻干部或企业骨干。部分单位对借款干部的时限和待遇没有明确规定。借款干部通常忙于日常工作,缺乏整体安排,造成干部资源的浪费。第三,干部管理的使用之间存在脱节。一些干部多次或长期上级借用,不可避免地给干部自己的管理带来不便。无法进行原单位的业务培训和内部沟通。即使有一些空缺,他们也不敢轻易搬家,以至于借款干部失去了一些晋升机会。

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